Riky Perdana

Alhamdulillah hari ini memiliki waktu untuk dapat menyiapkan penawaran untuk calon klien Dotco Express . Sambil menunggu hasil print yang bergerak dengan sangat santuy karena di setting hasil print dengan kualitas High, dan pada laptop yang terkoneksi dengan printer juga sedang gak bisa di ganggu gugat.  Saya juga sambil ngopi sore juga dengarkan sebuah motivasi kerja dari channel Rudy Lim di Aplikasi Tiktok. Berusaha hari ini untuk sangat lebih produktif, mengisi waktu dengan hal yang bermanfaat. Seorang sales dilapangan tentunya akan sangat berkaitan dengan closing dan penjualan. Fokusnya pasti diawal hari yaitu target dan omset berapa yang bisa didapatkan pada hari ini. Pak Rudy Lim menyampaikan bahwa ketika sales akan bertemu dengan seorang klien, sangat penting untuk memiliki feel goods. Kita harus terapkan 3 tahapan Law of Attraction (LOA) di awal waktu yaitu : Ask, Believe and Achieve Ask, ngomong kepada tuhan dalam doa anda, bahwa hari ini anda closing dan dapatkan omset 200

Hingga saat saya menuliskan postingan ini,  saya masih bekerja sebagai karyawan di salah satu ekspedisi yang dimiliki mayoritas sahamnya oleh Pemodal Asing. Setelah pergantian manajemen yang semuanya berasal dari negera sipemegang saham terbesar, kami menerima berita bahwa di perusahaan kami ini akan dilakukan merger. Bahkan, ada yang waktu itu berhembus kabar bahwa perusahaan akan di tutup selamanya. Akhirnya dapatlah berita resmi dari manajemen, seluruh kantor cabang di Luar Jawa akan resmi di tutup pada 30 November 2022 dan kemungkinan pada bulan Desember 2022 diadakan “talent management” dimana dimata seluruh karyawan pasti akan ada upaya pengurangan atau perampingan pada perusahaan. Efeknya sudah pasti bakalan ada SDM yang dikenakan Lay Off. Makanya sejak awal November 2022 semua karyawan risau akan nasib dan masa depannya di perusahaan. Bahkan sejak info tersebut mencuat, kebanyakan karyawan sudah mulai memasang status butuh pekerjaan dan berupaya untuk apply lamaran ke perusahaa

Beberapa waktu yang lalu Alhamdulillah Klaim Jaminan Hari Tua (JHT) Bpjs Ketenagakerjaan saya cair.  Prosesnya sebenarnya tidak memakan waktu lama, setelah persyaratan kita lengkap dan sudah diverifikasi oleh tim BPJS Ketenagakerjaan secara online, kurang lebih 5 hari kerja dana bisa dipastikan sudah di proses transfer ke rekening kita. Untuk proses pengajuan klaim juga bisa langsung melalui website https://lapakasik.bpjsketenagakerjaan.go.id/ . Waktu itu saya sudah menyiapkan seluruh persyaratan yang berupa : E-Ktp Kartu Keluarga Cover Buku Tabungan Surat Keterangan berhenti bekerja/ pengalaman kerja/ perjanjian kerja, intinya bahwa kita pernah bekerja di suatu perusahaan dalam jangka waktu tertentu dari tempat kerja kita tersebut NPWP (jika punya) Setelah saya mengisi dan upload seluruh persyaratan, kemudian saya di hubungi oleh tim BPJS Ketenagakerjaan.  Pada data mereka saya dinyatakan pernah bekerja di empat tempat berbeda. Namun, saya hanya baru melampirkan 3 surat keterangan per

  Hampir dua jam teman saya menelfon pada hari ini. Panjang banget curhatannya, apalagi jika sudah membahas tentang politik kantor. Padahal banyak kerjaan yang ingin diselesaikan, namun namanya teman kalau pun gak di angkat, apalagi sudah sering tidak angkat telpon darinya, nanti dikira pula saya sombong atau gimana gitu? Wkwkwk. Namun curhatan tentang kantor tersebut, apa yang beliau telah lakukan dan mengambil sikap, sangat sejalan dengan apa yang di sarankan oleh jobstreet.co.id dalam artikelnya yang berjudul,  “ 7 Tips Untuk Tetap Diplomatis Dalam Politik Kantor . “ Hal tersebut saya rasa sangat bermanfaat untuk saya terapkan saat ini. 1.    Jangan mengeluh tentang pekerjaan di tempat kerja Dahulu ketika kami masih sama satu kantor, beliau bisa dikatakan sangat jangan mengeluh tentang kondisi di kantor, namun saat kami lagi diluar saat ngopi atau istirahat bareng, tidak ada teman kantor lainnya. Keluarlah semua unek-unek persoalan di kantor. Kadang, saya harus membuat betah diri

Pada salah satu postingan web Gaji.id, yang berjudul "Cara Meningkatkan Employee Engagement." Pada poin empat dalam postingan  tersebut disebutkan, "Apabila seorang pemimpin meminta masukan ide dari karyawan namun tidak melakukan tindakan nyata dari ide-ide tersebut, hal itu dapat membuat karyawan merasa diabaikan." Lanjut postingan tersebut, "Akibatnya, antusiasme karyawan dalam memberikan ide-ide baru dan berkontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan akan berkurang." Sebuah sumber web lainnya appsensi.com, dengan judul postingan, " Cara Memotivasi Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja." Menjelaskan, "Beri kesempatan kepada karyawan untuk menyampaikan ide-ide briliannya demi kemajuan perusahaan. Dengarkan setiap ide yang disampaikan dan hargai dengan baik, meskipun ada sedikit rasa tidak setuju." Pada postingan tersebut juga mengungkapkan, " Karyawan akan merasa dihargai dan dianggap karena ide-idenya didengarkan dengan baik oleh

Sejak dahulu, saya sangat happy karena banyak di berikan amanahkan pekerjaan atau tanggung jawab.    Saya gak akan menolak amanah tersebut. Selama dirasa bisa mengerjakannya pekerjaan tersebut saya ambil.  Bagi saya setiap pekerjaan yang diberikan, merupakan bentuk kepercayaan sipemberi kerja kepada saya.    Alhamdulillah, masih ada orang yang mempercayai saya. Termasuk saat sekarang. Di awal mula saya di tarik ke kantor pusat. Saya diberikan pekerjaan yang rangkap. Pekerjaan yang satu, membantu hampir 20 sales cabang untuk mensupport penjualan mereka agar kian bagus, kemudian pekerjaan satunya lagi adalah mencari klien dengan target sekian miliyar.  Waktu itu, saya datang ke Jakarta dalam kondisi pandemi dan lockdown. Secara otomatis banyak calon klien yang kantornya tutup dan tidak bisa dihubungi. Sehingga jika dibandingkan saya dengan sales lama pasti kami ketinggalan. Saya sendiri dan ketiga rekan saya yang sama-sama join bulan April 2020, tiga bulan setelahnya kami dievaluasi lang